Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de Ferreñafe

El objetivo del estudio fue determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad de Ferreñafe. La metodología empleada fue de tipo básico, con un diseño no experimental, enfoque cuantitativo de nivel correlacional y de carácter transversal, la población estuvo compuesta por 66 empleados nombrados, 87 obreros nombrados y 30 trabajadores CAS, los cuales hacen el total de 183 trabajadores de un municipio de Ferreñafe, la muestra lo conforma 124 trabajadores, la técnica que se consideró fue la encuesta y como instrumento se hizo uso del cuestionario, cuyo propósito fue recoger la información de la muestra seleccionada. Asimismo, dado que es un instrumento de elección múltiple, la herramienta de medición elegida fue la Escala de Likert. Se determinó la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de un municipio distrital de Ferreñafe. Donde se obtuvo una significancia de 0,000 bilateral con un Rho de Spearman del 0.750. Se concluyó, que si se mejora el clima organizacional del municipio el desempeño de los colaboradores al desarrollar sus actividades será más eficientes

Motivación laboral y los comportamientos de Ciudadanía Organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca -2021

El objetivo general establecer de qué manera se relaciona la motivación laboral y los comportamientos de ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca durante el 2021, se desarrolló a través de una investigación cuantitativa, no experimental con alcance relacional; la muestra estuvo constituida por 218 trabajadores, a los cuales se les aplicó los cuestionarios previamente adaptados para medir cada una de las variables de acuerdo a sus indicadores. Para la variable motivación laboral se tomaron las dimensiones A-motivación, regulación externa, regulación introyectada, regulación identificada, motivación intrínseca y para la variable comportamiento de ciudadanía se tomó como dimensiones el altruismo, la conciencia, la virtud cívica, la cortesía y deportividad. Con los resultados encontrados a través del análisis estadístico descriptivo e inferencial utilizando el rho de spearman se pudo observar que entre la variable de motivación laboral y la de comportamiento de ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca durante el año 2021, existe una relación significativa muy alta, presentándose un coeficiente de 0,891 y un P valor de 0,000, por lo que se concluyó que eexiste una relación significativa muy alta entre la motivación laboral y los comportamientos de ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca durante el 2021, que se ve reflejado en que un alto porcentaje presenta una motivación baja y al mismo tiempo en un porcentaje similar presenta un comportamiento de ciudadanía organizativa baja, el cual es negativo para la organización

Las conductas de ciudadanía organizacional y su relación con el compromiso organizacional del personal de la Municipalidad Distrital de Ninabamba-2018

La investigación se realizó con el propósito de determinar la relación existente entre “las conductas de ciudadanía organizacional y el compromiso organizacional del personal de la Municipalidad Distrital de Ninabamba – 2018”. El estudio con método es no experimental, transversal y correlacional conto con una muestra de 25 trabajadores de la Municipalidad en mención. La recolección de datos se realizó a través de dos instrumentos, un cuestionario para las conductas de ciudadanía organizacional y un cuestionario para el compromiso organizacional con 9 preguntas y 17 ítems cada una, fueron sometidos a validez de constructo basado en el contenido, mediante el juicio de 3 expertos, posteriormente, identificado y delimitado el problema de investigación, se procedió a procesar la información. Los resultados muestran que el 56% y 20% de los encuestados han afirmado estar de acuerdo y totalmente de acuerdo en que se practica de manera positiva conductas de ciudadanía organizacional, como la rectitud (reflejado en la puntualidad y el seguir las reglas, normas y procedimientos), el espíritu de deportividad (se evitan las quejas y problemas menores y chismes), virtud cívica (responsabilidad, asistencia a reuniones para conocer los aspectos de la empresa), cortesía (con un trato atento y respeto a los derechos) y que se practica el altruismo (ayudar de manera voluntaria en la empresa);mientras el 25% está en desacuerdo o simplemente ni está de acuerdo ni en desacuerdo. Aplicando la correlación de Karl Pearson voto positiva grande y perfecta equivale a 1, lo que reafirma y se refleja en los resultados obtenidos en nuestra investigación

Cómo influyen los factores de motivación en la satisfacción de los empleados dentro de una organización

Este artículo presenta los resultados del estudio de investigación que permitieron revisar la relación entre motivación de logro y satisfacción en cuatro pequeñas industrias del área de calzado de la ciudad de Pereira El trabajo se enmarcó en una investigación cuantitativa, ofreciendo resultados de un estudio descriptivo correlacional arrojados por el software SPSS, estos resultados se sustentan al mismo tiempo por las diferentes teorías de motivación y satisfacción existentes hasta el momento

Estudio de la influencia de los turnos de trabajos en el agotamiento, la satisfacción laboral, el desempeño y las conductas contraproductivas, en el personal de enfermería de un Hospital

[EN] The depletion of nursing staff at an acute hospital has direct implications for adverse events and clinical safety, which has serious implications for quality of care. In Spain there are more than 25,000 deaths that did not have to occur. But it also has an implication in job satisfaction, quality of care, performance and counterproductive behaviors. Many hospitals around the world are moving to 12-hour shifts in an effort to improve efficiency and cope with nursing shortages. But what is the effect of these patterns of work on the well-being of nurses working in hospital wards?[ES] El agotamiento del personal de enfermería de un Hospital de agudos, tiene implicaciones directas en los eventos adversos y la seguridad clínica, que tiene graves implicaciones en la calidad asistencial. En España hay más de 25.000 muertes que no tenían por qué producirse. Pero también tiene implicación en la satisfacción laboral, la calidad asistencial, el desempeño y las conductas contraproductivas. Muchos hospitales en todo el mundo se están moviendo a turnos de 12 horas en un esfuerzo por mejorar la eficiencia y hacer frente a la escasez de enfermería. Pero ¿cuál es el efecto de estos patrones de trabajo en el bienestar de las enfermeras que trabajan en las salas del hospital?Tostado Villarejo, M. (2017). Estudio de la influencia de los turnos de trabajos en el agotamiento, la satisfacción laboral, el desempeño y las conductas contraproductivas, en el personal de enfermería de un Hospital. http://hdl.handle.net/10251/91760TFG

Cómo influyen los factores de motivación en la satisfacción de los empleados dentro de una organización

Este artículo presenta los resultados del estudio de investigación que permitieron revisar la relación entre motivación de logro y satisfacción en cuatro pequeñas industrias del área de calzado de la ciudad de Pereira El trabajo se enmarcó en una investigación cuantitativa, ofreciendo resultados de un estudio descriptivo correlacional arrojados por el software SPSS, estos resultados se sustentan al mismo tiempo por las diferentes teorías de motivación y satisfacción existentes hasta el momento

Ética profesional en el desempeño laboral de los servidores públicos de Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales, Provincia de Bolívar, Ecuador 2021

La tesis titulada Ética profesional en el desempeño laboral de los servidores públicos de Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales, Provincia de Bolívar, Ecuador 2021. Tuvo como objetivo general determinar la influencia de la ética profesional en el desempeño laboral de los de los servidores públicos de Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales, Provincia de Bolívar, Ecuador 2021. La metodología utilizada fue de investigación aplicada, descriptiva, correlacional y no experimental. La población de estudio fueron 80 servidores públicos del GAD Echeandía, la muestra fueron 67 servidores del área de servicio al cliente y administrativa obtenida bajo criterios de selección, la cual se aplicó encuestas utilizando como instrumento el cuestionario con preguntas a escala de Likert. Los resultados demostraron que la correlación general entre las variables ética profesional y desempeño laboral es un 0,925, es decir un 92,5 %, siendo significativa y directa al nivel 0,01 (bilateral). Se concluye se acepta la hipótesis general: La ética profesional influye significativamente en el desempeño laboral de los de los servidores públicos de Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales, Provincia de Bolívar, Ecuador 202

Clima organizacional y satisfacción del usuario en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), Tumbes, 2022

El estudio tiene como propósito determinar de qué manera el clima organizacional influye en la satisfacción del usuario del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), Tumbes, 2022; con un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, y de diseño no experimental. Se aplicó una encuesta con 7 preguntas de acuerdo a los objetivos a 50 usuarios; obteniendo un Coeficiente Alfa de Cronbach de 0,829 y un cuestionario de 23 preguntas a 18 trabajadores de la sede en Tumbes con un Coeficiente Alfa de Cronbach de ,600 respectivamente de acuerdo a las variables de estudio: Clima Organizacional y Satisfacción del Usuario. Para el procesamiento de datos se empleó el programa IBM SPSS Statistics V. 22, con los resultados siguientes: según la correlación y asociación de Pearson, demostrándose para el primer objetivo un coeficiente de 0,318, indicándonos la existencia de una relación de asociatividad positiva alta entre las dimensiones de estudio; llevándonos a la aceptación de la hipótesis de trabajo del objetivo general. Un coeficiente Rho de Pearson de 0,444, indicándonos una relación de asociatividad positiva alta entre las dimensiones de estudio para el segundo objetivo y un coeficiente Rho de Pearson de 0,278 para el objetivo 3, un coeficiente Rho de Pearson de 0,270 y un coeficiente de Pearson de 0,537 para el objetivo 4. Concluyéndose que el clima organizacional sí influye en forma directa y significativa en el Registro Nacional de Identificación y Estado, corroborándose el objetivo general y específicos respectivamente

Ética pública y bienestar laboral en una entidad del Estado, año 2019

En esta investigación se establece la relación de la ética pública con el bienestar laboral en una Entidad del Estado, con 35 servidores. Las teorías explicativas, enfoques de políticas de ética centrado en la integridad, y basado en la excelencia, la teoría ética kantiana, principio ético en la responsabilidad social, derechos humanos y derecho laboral. Corte básico descriptivo correlacional con dos cuestionarios. Se confirma una correlación directa y alta entre ética pública y bienestar laboral (r=,715** p<,01); los principios, deberes y prohibiciones globales se correlacionan en forma directa y alta con satisfacción y, correlación directa y moderada con entorno laboral. La práctica de códigos de conducta correcta requiere de ambientes de confianza y compromiso, que genere mecanismos de autorregulación hacia un comportamiento correcto, pero la demostración de lealtad y obediencia, neutralidad, transparencia, discrecionalidad, obtener ventajas indebidas, y presiones, amenazas y/o acoso están desvinculados, con la satisfacción hacia la oportunidad, responsabilidad, interés, reconocimiento, seguridad y facilidad; así también, la veracidad, lealtad y obediencia están desligadas al respeto, esfuerzo, libertad /equidad, desarrollo y permanencia. Se propone la práctica de observancia recurrente en la Entidad para consolidar la satisfacción y entorno laboral inherentes al bienestar laboral de los servidores públicos

Calidad de vida laboral y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo - Sede central, 2021

La presente investigación tuvo como objetivo el determinar la relación entre la CVL y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía Trujillo - Sede central, 2021. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo no experimental de diseño descriptivo correlacional – corte transversal, se trabajó con una población de 144 servidores, aplicando la fórmula de población conocida la muestra, quedo compuesta por 79 servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo, además se utilizaron como instrumentos de recolección a cuestionarios que fueron validados obteniendo una alfa para la variable CVL (0.952) y para desempeño profesional (0.820). Luego de realizar el análisis estadístico descriptivo e inferencial, el principal resultado se encontró que la mayoría de los servidores perciben una CVL regular 48,10%. Por otro lado, se evidenció que la mayoría de los servidores perciben un desempeño profesional bueno en un 64,56%. Llegando a concluir que existe una correlación positiva alta (rho = 0.714) y significativa (p = 0.000 <0.05), donde se rechazó la H0: señalando que existe una relación positiva alta entre la CVL y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo – sede central